社員採用(新卒・中途)

「人の役に立ちたい」という気持ちがあれば、最初は医療の知識は不問

当社には高い専門性を持つスタッフがたくさんいます。しかし最初から医療の知識があったわけではありません。
医療に関する知識は徐々に身につけていくことができます。入社当初はまずは現場を知ることから始めてもらいます。そして「この部分をこうすれば、さらに多くの医療関係者を助け、そして患者様のために貢献できる」という新しい業務改善の提案を行える社員になってください。 医療のスペシャリストはドクターやナースだけではありません。洗浄・滅菌のためのプロフェッショナルとして、より患者様に安心して医療を受けてもらえる環境をご提供すること。厳しさが問われますが、その分、大きなやりがいにも出会える仕事です。


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研修スケジュール(新卒例)

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FAQ

Q1 応募方法を教えてください。
ホームページの「エントリー・資料請求」、もしくは上記の「エントリー」ボタンからエントリーフォームに進んでいただき、必要事項をご記入のうえご応募ください。
Q2 採用手順について教えてください。
ご応募いただいたエントリー内容を確認後、求人状況をご連絡します。 採用試験については、履歴書・職務経歴書をご送付いただいた後、書類選考を通過した方に面接試験をお受けいただき合否を決定します。
Q3 休日と有給休暇について教えてください。
休日は原則として、土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始(12月30日から1月3日まで)です。 年次有給休暇は、入社日による区分にしたがって付与します。
Q4 残業や、休日出勤について教えてください。
残業は月10時間程度が見込まれますが、勤務先病院の業務内容により差があります。 休日出勤は勤務先病院の就業日によって設定されますが、出勤分は別の日に振替えて取得いただきます。
Q5 育児休業について教えてください。
育児休業は、入社後1年を経過した社員が1歳未満の子と同居・養育する場合に、育児休業規程の定めにより取得することが可能です。