キャリアアップ支援

より良いサービス、より高品質なサポートの提供。維持にとどまらず向上を目指していくために、スタッフ１人ひとりの研鑽は常に求められます。サクラヘルスケアサポートは教育支援課を設置し、スタッフの知識と技術の熟達、社内におけるキャリアアップを支援する体制を整えています。

スタッフの区分と研修

サクラヘルスケアサポートのスタッフ区分は次のようなものです。

新人スタッフ
入社３ヶ月までに該当するスタッフです。

業務スタッフ
新人の枠を抜け、より熟達したスタッフ。各業務において主戦力となる人材です。

リーダー
受託業務の中で、業務部門が数ヶ所に区分けされています。リーダーは、その各部門長として、責任者および副責任者をサポートする存在です。

責任者／副責任者
受託業務全般の管理責任者。いわば現場監督のような存在です。

研修プログラムは、それぞれの業務や職分に合わせて組まれています。
新人スタッフには技術的な業務スキルの習得のため、OJTによる研修を多く実施します。これにより、３ヶ月の中で、業務スタッフとして活躍できる力を身につけていきます。
また、業務スタッフとなってからは、概ね一年単位での研修実施により、定期的な知識の更新や技術のアップをサポートします。

充実した研修内容

研修は実地研修、講義など、多岐に亘っています。

洗浄・滅菌
・微生物の広範な知識について
・滅菌物管理の基礎知識について（運用方式）
・各種洗浄・滅菌装置の原理と構造について ……等

PDF

PDFファイル（53KB）

SPD
・在庫管理業務について
・医事請求とＳＰＤの関係について
・薬品の取り扱いと特徴について ……等

PDF

PDFファイル（45KB）

定期的に行われるスタッフ教育

スタッフ教育を定期的に行っています。

１.	社内に教育支援課を設け、定期的（年間計画に基づき）に勉強会を実施しています。また、新人教育は社内統一プログラムにて実施されます。
２.	トレーナーによる独自のスタッフ教育プログラムを実践し、プロフェッショナルスタッフを早期に育成させます。
３.	年に一度の社内監査チームのラウンドにて業務改善チェックを行い、業務改革を実施しています。